سایت منابع جزوات ارشد دکتری

چكيده:
تحقيق حاضر با هدف شناسايي عوامل موثر بر عملكرد شغلي كارشناسان ترويج در استان اصفهان انجام شده است. اين تحقيق از نوع پيمايشي است و جامعه آماري آن را كارشناسان ترويج استان اصفهان تشكيل مي دهند كه در بخش ترويج سازمان جهاد كشاورزي مشغول به فعاليت مي باشند. تعداد اين كارشناسان كه از طريق سرشماري مورد مطالعه قرار گرفتند 141 نفر ميباشد. ابزار تحقيق شامل دو پرسشنامه بود كه پرسشنامه ارزيابي عملكرد شغلي كارشناسان ترويج از طريق سرپرستان آنها تكميل گرديد و پرسشنامه دوم جهت سنجش متغيرهاي مستقل تحقيق توسط خود كارشناسان تكميل گرديد. اعتبار اين پرسشنامه ها با روش اعتبار محتوا و توسط صاحبنظران مورد تاييد واقع شده و قابليت اعتماد آن نيز از طريق آزمون پيش تست و محاسبه آلفاي كرونباخ براي بخشهاي مختلف حاصل گرديد. تجزيه و تحليل داده¬هاي حاصل از تحقيق از طريق نرم افزار spss 11¬.5 صورت گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه جامعه آماري مورد مطالعه داراي عملكرد شغلي متوسطي ميباشند، همچنين رضايت شغلي و انگيزش شغلي آنها نيز متوسط برآورد شده است. نتايج حاصل از ضريب همبستگي گوياي رابطه معني دار بين عملكرد شغلي كارشناسان ترويج و رضايت شغلي، انگيزش شغلي، متغيرهاي مربوط به عوامل آموزشي و سازماني ميباشد. نتيجه تحليل رگرسيوني نيز بيانگر قابليت پيش بيني 70 درصدي واريانس متغير وابسته عملكرد شغلي از طريق متغيرهاي انگيزش شغلي، دسترسي به منابع اطلاعات چاپي از قبيل كتاب، مجله و غيره در سازمان و برخورداري از همكاري علمي و آموزشي از طرف سازمان ميباشد.

واژگان كليدي: ترويج كشاورزي، كارشناس ترويج، عملكرد شغلي، رضايت شغلي، انگيزش شغلي، استان اصفهان

مقطع تحصيلي: كارشناسي ارشد
دانشگاه: دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران
استاد يا استادان راهنما:دكتر سيد مهدي ميردامادي
استاد يا استادان مشاور:دكتر سيد محمود حسيني
واژگان كليدي: ترويج كشاورزي، كارشناس ترويج، عملكرد شغلي، رضايت شغلي، انگيزش شغلي، استان اصفهان
چكيده:
تحقيق حاضر با هدف شناسايي عوامل موثر بر عملكرد شغلي كارشناسان ترويج در استان اصفهان انجام شده است. اين تحقيق از نوع پيمايشي است و جامعه آماري آن را كارشناسان ترويج استان اصفهان تشكيل مي دهند كه در بخش ترويج سازمان جهاد كشاورزي مشغول به فعاليت مي باشند. تعداد اين كارشناسان كه از طريق سرشماري مورد مطالعه قرار گرفتند 141 نفر ميباشد. ابزار تحقيق شامل دو پرسشنامه بود كه پرسشنامه ارزيابي عملكرد شغلي كارشناسان ترويج از طريق سرپرستان آنها تكميل گرديد و پرسشنامه دوم جهت سنجش متغيرهاي مستقل تحقيق توسط خود كارشناسان تكميل گرديد. اعتبار اين پرسشنامه ها با روش اعتبار محتوا و توسط صاحبنظران مورد تاييد واقع شده و قابليت اعتماد آن نيز از طريق آزمون پيش تست و محاسبه آلفاي كرونباخ براي بخشهاي مختلف حاصل گرديد. تجزيه و تحليل داده¬هاي حاصل از تحقيق از طريق نرم افزار spss 11¬.5 صورت گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه جامعه آماري مورد مطالعه داراي عملكرد شغلي متوسطي ميباشند، همچنين رضايت شغلي و انگيزش شغلي آنها نيز متوسط برآورد شده است. نتايج حاصل از ضريب همبستگي گوياي رابطه معني دار بين عملكرد شغلي كارشناسان ترويج و رضايت شغلي، انگيزش شغلي، متغيرهاي مربوط به عوامل آموزشي و سازماني ميباشد. نتيجه تحليل رگرسيوني نيز بيانگر قابليت پيش بيني 70 درصدي واريانس متغير وابسته عملكرد شغلي از طريق متغيرهاي انگيزش شغلي، دسترسي به منابع اطلاعات چاپي از قبيل كتاب، مجله و غيره در سازمان و برخورداري از همكاري علمي و آموزشي از طرف سازمان ميباشد.

فهرست مندرجات:
فصل اول:
چكيده، مقدمه، اهميت موضوع، بيان مساله، علل انتخاب موضوع، هدفهاي تحقيق، هدف كلي تحقيق، اهداف اختصاصي، محدوده هاي تحقيق، محدوده مكاني، محدوده زماني، محدوده موضوعي، محدوديتهاي تحقيق، تعريف واژگان، عملكرد شغلي، رضايت شغلي، آموزشي، كارشناس ترويج، انگيزش شغلي، ارزيابي عملكرد، عوامل سازماني، عوامل فردي، شغل
فصل دوم: مروري بر ادبيات تحقيق
بخش اول: مروري بر عملكرد شغلي: تجزيه و تحليل شغل، شرح شغل، مشخصات شغل، استاندارهاي عملكرد شغلي، تعاريف بعضي از اصطلاحات، انگيزش شغلي، انگيزش شغلي و تأثير آن روي عملكرد، انگيزش در عمل، انگيزش و ارزيابي عملكرد شغلي، تفاوت ميان انگيزش شغلي و رضايت شغلي، نظريه هاي انگيزش و رفتار فرد، نظريه انتظار، توانائيها و صفات كاركنان، وضوح و پذيرش نقش، فرصت براي عمل، آموزش كارشناسان، ضرورت آموزش كارشناسان، فوايد آموزش شغلي، نيازهاي آموزشي كارشناسان، انواع آموزش، رضايت شغلي، رضايت شغلي و عملكرد شغلي
بخش دوم: عملكرد شغلي و ارزيابي عملكرد شغلي: عملكرد شغلي، عملكرد شغلي زمينه اي و وظيفه اي، عملكرد شغلي بالقوه و بالفعل، عملكرد شغلي نوآورانه و استاندارد، عوامل موثر بر عملكرد شغلي افراد، عوامل سازماني تأثير گذار در عملكرد شغلي، عوامل عملكرد ضعيف كاركنان، ارزيابي عملكرد شغلي، اهميت ارزيابي، عملكرد شغلي، ارزيابي عملكرد و رابطه آن با عملكرد شغلي، منابع اطلاعات مربوط به ارزيابي عملكرد شغلي، انواع ارزيابي عملكرد شغلي، اهداف قابل حصول مديريت منابع انساني از طريق ارزشيابي عملكرد شغلي، چه كساني بايد عملكرد شغلي اشخاص را ارزيابي كنند، خصوصيات ارزشيابي كنندگان عملكرد شغلي كاركنان، روشهاي ارزشيابي عملكرد شغلي، استانداردهاي مقايسه اي، استانداردهاي مطلق، روشهاي كمي، روشهاي مبتني بر هدف، روش ارزشيابي شاخص مستقيم، معيارهاي يك ارزشيابي عملكرد شغلي خوب، معيارهاي ارزشيابي در طرح ارزشيابي كاركنان دولت
بخش سوم: مروري بر تحقيقات انجام گرفته: تحقيقات انجام گرفته در خارج از كشور، تحقيقات انجام گرفته در ايران
فصل سوم: روش تحقيق
مقدمه، روش تحقيق، متغيرهاي تحقيق، متغيرهاي مستقل تحقيق، متغير وابسته تحقيق، فرضيه هاي تحقيق، جامعه آماري، ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه كارشناسان، مقياس رضايت شغلي، مقياس انگيزش شغلي، عوامل آموزشي، عوامل فردي، پرسشنامه ارزيابي عملكرد شغلي، اعتبار اندازه گيري يا روايي تحقيق، قابليت اعتماد، روشهاي آماري، آمار توصيفي، آمار تحليلي، تحليل همبستگي، تحليل رگرسيون، آزمونهاي آماري
فصل چهارم: يافته هاي تحقيق
مقدمه، آمار توصيفي: ويژگيهاي پاسخگويان، جنس، سن، ميزان تحصيلات، وضعيت تاهل، وضعيت استخدامي، سابقه خدمت در سازمان، سابقه خدمت در شغل فعلي، محل خدمت، رشته تحصيلي، رضايت شغلي، انگيزش شغلي، عوامل آموزشي، تعداد دوره‌هاي آموزشي شركت كرده در ارتباط با شغل ترويج، ميزان مطابقت دوره¬هاي گذرانده شده با نياز شغلي، كاربردي يا عملي بودن دوره¬هاي گذرانده شده، ميزان مطابقت آموزشهاي اخذ شده در دانشگاه با شغل فعلي كارشناسان ترويج، عوامل سازماني، حقوق و پاداش، ميزان ارتقا شغلي در سازمان، ميزان توجه سرپرست به نيازها و مشكلات كارشناسان، رابطه با سرپرست، شيوه تصميم گيري سرپرست، دسترسي به منابع اطلاعاتي چاپي، دسترسي به كامپيوتر و اينترنت، دسترسي به امكانات با تجهيزات آموزشي، دسترسي به وسيله نقليه، نگرش ساير كاركنان سازمان نسبت به شغل ترويج، برخورداري از همكاري علمي و آموزشي سازمان، مناسب بودن محل كار، رابطه همكاران در بخش ترويج، رابطه بين همكاران ساير بخشها با ترويج، ميزان ارزيابي واقعي عملكرد شغلي، ميزان تاثير ارزيابي عملكرد شغلي در بهبود نقاط قوت و رفع نقاط ضعف كارشناسان، عملكرد شغلي، آمار استنباطي: رابطه بين عملكرد شغلي با متغيرهاي مستقل مورد مطالعه، مقايسه عملكرد شغلي كارشناسان ترويج در گروههاي مورد مطالعه
فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري
بحث و نتيجه گيري، خلاصه، نتايج حاصل از آمار توصيفي، نتايج حاصل از آمار استنباطي، نتايج حاصل از ضرايب همبستگي و آزمونهاي آماري، نتايج حاصل از تحقيق رگرسيون، پيشنهادات حاصل از نتايج تحقيق، عناوين پيشنهادي براي تحقيقات بعدي
aeea.ir/persian/page-view.asp?pagetype=thesis&id=344

بررسي عوامل موثر بر عملكرد شغلي كارشناسان ترويج استان اصفهان/ مهرداد كبيري/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران/ 1384-